Java Tech Lead

SPEEDNET | We build software for the banking, finance and insurance industry. Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 230 programistów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych. Jesteśmy zaufanym partnerem dla kilkudziesięciu klientów, których od ponad 24 lat wspieramy w dostarczaniu złożonych rozwiązań programistycznych, od product designu, przez tworzenie oprogramowania, testowanie czy consulting technologiczny. W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech. Poszukujemy Tech Leada, w projekcie realizowanym dla naszego klienta z branży ubezpieczeniowej - może to właśnie Ty? Szukamy właśnie Ciebie jeśli możesz się pochwalić: wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu złożonych systemów backendowych w Java i Spring Boot, doświadczeniem w roli Tech Leada lub Lead Developera z odpowiedzialnością za kierunek techniczny rozwiązania, bardzo dobrym rozumieniem architektury systemów oraz umiejętnością oceny istniejących rozwiązań pod kątem wydajności, skalowalności, niezawodności i maintainability, doświadczeniem w analizowaniu i optymalizacji wydajności aplikacji oraz identyfikowaniu potencjalnych bottlenecków, umiejętnością świadomego kwestionowania istniejących założeń technicznych i proponowania alternatywnych rozwiązań w oparciu o konkretne argumenty, doświadczeniem w projektowaniu i rozwijaniu systemów rozproszonych, integracji oraz API, bardzo dobrą znajomością zagadnień związanych z bazami danych i optymalizacją komunikacji z nimi, doświadczeniem w przeprowadzaniu code review oraz dbaniu o standardy i jakość techniczną rozwiązania, umiejętnością przekładania koncepcji architektonicznych na konkretny, możliwy do realizacji plan prac dla zespołu developerskiego, doświadczeniem w prowadzeniu zmian technologicznych i stopniowej modernizacji istniejących systemów, bez konieczności przepisywania całego rozwiązania od podstaw, umiejętnością podejmowania decyzji technicznych z uwzględnieniem kompromisów pomiędzy jakością rozwiązania, wydajnością, czasem realizacji i potrzebami biznesowymi, doświadczeniem w technicznym prowadzeniu i mentoringu zespołu developerskiego, proaktywnym podejściem, samodzielnością oraz gotowością do przejęcia odpowiedzialności za dowiezienie wypracowanej koncepcji, bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i swobodą w uzasadnianiu podejmowanych decyzji technicznych. Będziesz idealnym kandydatem, jeśli dodatkowo: masz doświadczenie w projektach realizowanych dla branży ubezpieczeniowej i rozumiesz specyfikę systemów oraz procesów charakterystycznych dla tego sektora, pracowałeś/aś przy modernizacji lub refaktoryzacji dużych systemów legacy, masz doświadczenie w przeprowadzaniu performance testów, profilowaniu aplikacji i performance tuningu, brałeś/aś udział w projektowaniu strategii migracji lub stopniowego zastępowania istniejących komponentów, masz doświadczenie w pracy z systemami o dużym wolumenie danych lub wysokich wymaganiach dotyczących wydajności i dostępności. Co w zamian? Przede wszystkim możesz liczyć na swobodną atmosferę i kulturę pracy opartą na zaufaniu oraz partnerskich relacjach. Ponadto w pakiecie mamy: ⏰ praca zdalna i elastyczny czas pracy, bo dbamy o work-life balance, zajęcia z angielskiego i niemieckiego, biblioteczka firmowych e-booków, ♀ pakiet medyczny i karta sportowa, firmowe browarki (unlimited) i… sporo firmowych integracji, nowoczesne biuro na 31 piętrze Olivia Star, a w nim bilard, piłkarzyki, szafka śniadaniowa, pyszna kawa i świeże owoce, budżet relokacyjny… jeśli planujesz przeprowadzkę do Trójmiasta, liczne zajęcia “po godzinach” dofinansowane przez firmę: od planszówek, siatkówki i piłki nożnej, po rowerowe wypady, marsze na orientację czy warsztaty DIY a najlepsze jest to, że ta lista cały czas się rozrasta, bo nasza ekipa regularnie dorzuca kolejne pomysły! Jak będzie wyglądała rekrutacja? Szanujemy Twój czas, więc rekrutacja będzie składała się z 3 etapów: krótka rozmowa telefoniczna z Zosią lub Maćkiem z HR, spotkanie online lub w biurze z rekruterem oraz osobą techniczną, spotkanie z klientem. Sprawdź, jak się u nas pracuje www.Facebook.Com/speednetpl